三年来，菏泽市定陶区新增返乡创业1.2万人，被评为全国农村创新创业典型县。定陶区如何从县域层面形成激励人才的“活力源”？

菏泽市定陶区委书记聂元科：我们坚持“束水攻沙”思路，集中现有政策统一捆绑打包，在硬件、软件上给予更多倾斜，进一步提升了人才返乡创新创业的积极性。

出台支持返乡创业20条政策，设立1000万元创业担保基金，对符合条件的返乡创业者从事个体经营、创办小微企业的，分别提供最高10万元、300万元创业担保贷款，并设立200万元返乡创业专项扶持基金。出台《推进人才强区战略深入实施的若干政策》，从加大高端人才支持力度、技术技能人才培育力度等六个方面予以支持，提高政策含金量和吸引力。积极发展创新创业经营性服务组织，为创新创业企业提供专业化服务。扎实推进园区整合，推动零星分散的创新创业企业有序向产业园区、基地转移，形成产业链聚集效应。利用报纸、电视、微信公众平台等广泛宣传创业促就业的优惠政策、典型经验。广泛开展各行业的创业竞赛，公开表彰创业先进典型。瞄准产业需求，编制人才需求清单。与高校院所精准对接，与中国科学院、省农科院等科研院所签订合作协议。（蒋鑫 王浩勇 报道）

乡村人才对促进农村发展，实现乡村振兴起着无可替代的作用。吸引乡村人才、留住乡村人才、培养乡村人才，县区组织部门应该有怎么样的作为？

临清市委常委、组织部长何靖雯：作为组织部门，我们聚焦发展需求，完善党管人才总体治理框架，抓人才工作从“管理”向“治理”转变，通过给政策、重回引、强服务等措施，健全乡村人才“成长链”，激活乡村振兴内生动力。

制定《关于实施“人才兴临”行动做好新形势下引才用才工作的若干措施（试行）》，实施优质项目工程，积极选树临清市“乡村之星人才”工程，给予政府补贴或项目扶持。大力实施“归雁工程”，推出了回引优秀人才助力乡村振兴“20条”，从服务平台、实践岗位、金融贷款等多方面对“归雁”人才强力支持。我们还建立帮扶“导师团”，由镇（街道）党（工）委书记、科级干部作为“导师”，与“归雁人才”建立结对帮扶队伍。开展“下基层、送技术、促发展”活动，组建“电商专家顾问团”，在种养专业大户、家庭农场经营者、农民合作社骨干、农业社会化服务组织及农业企业里面不断培育、发展新型经营主体带头人，使他们成为本地的“乡土专家”。（高田 孙维华 报道）

地处农村的银香伟业吸引了200多名大学生，其中有50多名硕士、博士，本土也培养了不少人才，外引内培成功的“秘诀”在哪里？

山东银香伟业集团董事长王银香：外引内培的关键是搭建平台，让人才有用武之地，有宽广的发展空间。

依托集团这个平台，通过高薪聘请、科研合作等方式，我们招引“名校优生”200名，硕士和博士研究生40余名。并通过西部隆起带人才项目和泰山产业领军人才项目，引进了中国农科院刁其玉研究员和荷兰高级畜牧专家Snoep先生，帮助企业牧场的集成管理与提升。

在培育内生人才力量方面，企业出资支持青年员工参加北大、清华等名校的EMBA高端培训班。为了学习更好的畜牧养殖技术，仅2017年就选送30名优秀青年赴荷兰学习现代畜牧业知识。村里的寒门娃于松叶，成长为养牛专家，最近成为“网红”。

为鼓励村民多培养“金凤凰”，村党支部出台了教育深造鼓励政策。我也鼓励当地考出去的大学生毕业后先不要回村，在外面闯荡几年，有了一定经验和阅历后，愿意回来的，再回家施展“拳脚”。村里培养的人才走出去，外面的人才同样可以到我们村里就业，实现了人才的双向流动，夯实了乡村振兴的人才基础。（蒋鑫 周振兴 报道）