近年来，桃花镇积极推进非公企业和社会组织党建指导员、联络员队伍建设，不断创新工作思路，强化管理措施，有效激发党建指导员活力，促进全镇非公党建工作提档升级。
    “选”有标准。按照“选优配强”的原则，该镇从机关选派党性强、能力强、热爱党务工作、熟悉党务和企业管理知识的优秀党员、干部担任党建指导员、联络员，并侧重从二级机构负责人中选派，将党建指导员、联络员的个人信息、联系方式、选派单位、包联企业名称等基本情况全部登记造册，建立电子档案。今年以来，该镇在册的共有108家非公企业和4家社会组织，共派驻38名党建指导员、联络员，其中县选派15名，镇选派23名，实现党的工作全覆盖。
    “育”有方法。制定年度培训计划，开展形式多样教育培训。一是“室内”集中学，通过县、镇两级专题培训、座谈交流等形式，围绕党建工作业务、企业经营管理等相关理论知识，对党建指导员进行集中培训，使每名党建指导员、联络员成为懂经营、会党建的行家里手；二是“空中”随时学，通过手机短信、QQ群、微信群等，不定期推送党建知识、方针政策和月度工作安排，提高学习时效性；三是“实践”现场学，组织党建指导员、联络员到党建工作出色的党支部或地区进行实地观摩学习。2019年以来，组织各类党务培训4期，受训约150人次，组织参加各类观摩学习3次。
    “管”有措施。一是明确职责，制定党建指导员、联络员公示牌，公示党建指导员姓名、单位及联系方式，明确工作职责，每月下发《月度工作任务清单》，明确月度走访任务，要求每月到派驻点实地走访不少于1次；二是编组设站，结合该镇非公企业的行业、地理位置等特点，将全镇党建指导员、联络员编制到2个党建工作指导组，设立1个党建工作指导站，加强党建指导员、联络员组团式管理；三是定期督查，由镇非公党建工作站采取电话、实地走访等不同方式，对选派党建指导员、联络员的在岗、工作落实和进展等情况进行全方位督查，并对工作日志进行定期检查，进一步强化工作实效。

（党建指导员金成积极联系爱心企业索特电气党支部向繁华新园社区捐赠防疫物资）

    “评”有成效。不断健全完善考核体系，修订《桃花镇党建指导员、联络员管理考核办法》，按照月度考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合的原则，完善细化工作实绩、综合运用查阅日志、电话抽查、企业业主测评等形式，对党建指导员、联络员进行实绩考核，考核结果作为个人评先树优、兑现工作经费的重要依据，不断激发党建指导员、联络员服务企业的动力和活力。2020年以来，共向企业提出合理化建议约200条，指导企业制定疫情防控工作方案100多个，引导200多名党员职工在疫情防控、复工复产一线冲在前作表率，发动企业主动履行社会责任，捐款捐物约7万元。（陈苗云）