近年来，肥西县紧扣持续增加贫困群众收入这一核心，多措并举，强化资金监管，规范扶贫公益性岗位管理，使扶贫公益性岗位成为带动建档立卡贫困户脱贫奔小康的“稳定器”。
    抓制度促规范。肥西县财政、人社、扶贫办等部门联合下发了扶贫公益性岗位开发管理及就业岗位补贴申报实施方案，加强部门协同，统筹各方资源，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”开发原则，科学控制公益性岗位规模，落实考勤制度，严格人员聘用程序，做到精准安排、公开透明，避免人岗不匹配、福利化等倾向。同时，建立扶贫公益性岗位退出机制，对不能胜任岗位要求的人员及时退出并积极帮助其通过其他渠道增加收入。
    抓督查促提升。肥西县积极构建完善扶贫公益性岗位检查指导长效机制，强化资金监管。相关部门采取“四不两直”方式，不定期深入乡镇、园区全面摸排公益性岗位设置和管理情况，通过现场查看台账资料、会议座谈、入户访问等方式对扶贫公益性岗位人员安置情况、在岗情况、工资补贴发放情况等进行详细了解，确保岗位开发及安排“人岗相适”“岗薪匹配”，坚决杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗等现象，及时纠正补贴资金“一发了之”、变相发钱等行为。自今年4月中旬以来，已开展督查指导13次，走访18个村居。
    抓服务促落实。今年以来，肥西县贯彻落实“六稳”“六保”工作方针，将乡镇扶贫公益性岗位补贴的申报年龄从16-59周岁扩大到16-70周岁，最大限度扩大政策覆盖范围，确保更多贫困劳动力应享尽享，全力“稳就业保民生”。经乡镇申报、县直有关部门审核，该县按照每人每月300元的补贴标准，为符合条件的199名建档立卡贫困劳动者兑现2020年第一季度就业岗位补贴21.22万元，目前已全部拨付到位。

(安徽省肥西县财政局 许皖祥 李姝莹 18956591990)