稳就业是“六稳”工作的第一抓手，更是保民生的重要途径。肥西县人社局针对疫情常态化防控工作新形势新要求，锁定重点群体，精准施策，打出“岗位+技能”组合拳，让重点人群实现了稳就业，提高了民生福祉，为全面建设小康社会打下坚实基础。
    公益性岗位让就业困难群体“安居乐业”。县人社局搭建用人单位和就业困难人员对接平台，通过面谈、走访等形式对就业困难群体健康状况、技能情况、家庭条件、就业年龄等信息逐一审核。以因需定岗、科学开发为原则，制定岗位开发计划，鼓励企业、社会组织等挖掘岗位，督查用人单位签订劳动合同、建立健全公益性岗位管理规章制度。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，县人社局给予社会保险和岗位补贴，并与财政部门将公益性岗位开发、招录和补助资金发放情况实时录入信息系统，实行动态管理，对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处。目前，已开发115个公益性岗位，安置就业困难人员59人，拨付公益性岗位及社保补贴14.88万元。
    见习岗位开发让青年就业“柳暗花明”。受疫情影响，经济下行压力增大，高校毕业生和16-24岁失业青年就业形势更加严峻。为缓解就业压力，县人社局以落实就业见习政策为发力点，全面摸排县内离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年情况，建立信息台帐。加大就业见习岗位开发力度，鼓励县内资质优、效益好的企事业单位申报就业见习基地，并对申报流程严格把关。积极组织就业见习基地与见习人员岗位对接，引导符合条件的高校毕业生和失业青年参加就业见习。强化就业见习管理，做好跟踪服务，让见习人员安心就业。积极落实见习资金补贴，督查用人单位为见习人员购买社会保险，对见习期结束后留用见习人员的企业给予一定奖励。目前，已开发7家就业见习基地（单位），挖掘70个就业见习岗位供就业见习人员选择。
    技能脱贫培训让贫困劳动者“一技傍身”。该县人社局制定技能脱贫培训计划和方案，开展技能脱贫需求摸底调查，严格审核培训对象，并依托乡镇园区、村居以及门户网站、微信、QQ等途径进行广泛宣传，提高群众知晓率与参与率。严格筛选资质优、师资强的培训机构承载培训任务，鼓励主动对接乡镇（园区），根据贫困劳动者就业意愿和就业需求，“量身定制”培训内容。强化培训监管，引入第三方机构进行监管，确保培训质量。进一步提高补贴标准，做好资金发放，真正让技能脱贫培训帮助贫困劳动者掌握一技之长。目前，已开展技能脱贫培训17期143人次，完成目标任务180%，发放培训补贴3.66万元，共主要涉及母婴护理、育婴员和养老护理员等专业。

（肥西县人社局  王莉）