意见指出，近年来，全国粮食和物资储备系统聚焦国家粮食和战略应急物资储备安全核心职能，围绕加快构建统一的国家储备体系，积极稳妥推进人才队伍建设，取得良好成效。当前，人才总量不足、年龄结构老化、高层次人才短缺等问题仍十分突出。

意见提出，到2025年，初步建成与国家储备事业发展相适应的人才工作体系，国家储备人才总体状况得到较大改善，能力素质显著提升，竞争优势初步显现。基本建成一支政治过硬、本领高强、作风务实、清正廉洁的高素质专业化干部人才队伍，一支钻研科学技术、善于创新创造的专业技术人才队伍，一支技艺精湛、技能高超的技能人才队伍。选拔产生10名左右国家储备领军人才、50名左右国家储备青年拔尖人才、100名国家储备技能大师，建设10个左右国家储备继续教育基地和高技能人才培训基地。

意见提出了实施“人才兴储”五方面重点任务：一是加强干部人才队伍建设。坚持好干部标准，遵循干部人才成长规律，提高解决实际问题能力，加强干部教育培训工作，实施“基层处长能力素质提升工程”，鼓励和支持干部参加学历提升教育，加大人才交流力度。

二是加强专业技术人才队伍建设。围绕基层单位主责主业优化岗位设置，科学设定专业技术岗位比例和资格条件，重点抓好高层次创新型人才和关键领域急需紧缺人才的引进培养，持续加大专业技术人才知识更新力度；实施“高层次人才选育工程”，探索青年科技人才接续培养机制。

三是加强高技能人才队伍建设。全面实施职业技能等级制度，有序推进基层单位技术工人职业技能培训和等级认定，实施“千名技师培养工程”，定期举办国家储备职业技能竞赛，选拔国家储备高技能人才，支持其牵头成立技能大师工作室，发挥技术创新、技能创造和带徒传技作用。

四是加强专家库建设。积极运用“外脑”，组建国家储备安全政策咨询委员会，鼓励有关高校设立国家储备管理专门研究机构，支持开展重点专题咨询，提供高质量决策咨询报告。各地要结合实际建立灵活多样的国家储备安全政策智库。

五是加强教育培训基地建设。由国家粮食和物资储备局牵头，建设一批全国粮食和物资储备干部教育培训基地、继续教育基地、高技能人才培训基地，分级分类推进各类人才队伍教育培训工作。引导和支持基地研发国家粮食和物资储备专业课程，设置培训科目，开发培训教材，严格培训考核。建立专兼职相结合的师资队伍，定期开展继续教育和能力提升培训。

意见强调，要完善创新引进机制、完善培养机制、优化使用机制、改进评价机制、健全激励机制。营造尊重人才、见贤思齐的用人环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。