乡村振兴，产业是基础，人才是关键。农民职称制度是实现乡村产业与人才齐发双赢的关键措施。为培养一批农民专业技术人员，推动乡村振兴，青岛市建立职业农民职称制度，并于近期启动了首批农民职称评审工作。

职业农民生活有奔头

“这是我的证书，没想到我们农民也能有职称了。”8月4日，青岛维农茶叶专业合作社总经理张显宁收到农民农艺师的证书时，异常激动。“我不到20岁就跟着父亲种茶炒茶，20多年，一路走过来，也参加了不少评选，但是给我们农民评职称还真是头一回，一下子感觉自己也成为技术工‘蓝领’了。”张显宁表示。

2016年，张显宁通过学习考察在青岛引进了北方茶区茶叶安全高效生产技术，通过茶叶生产标准智能化管理，使生产成本下降30%左右，节约水肥50%以上，茶叶的质量、色泽、口感、香气等整体品质都上了台阶，种植户产量提升10%，销售价格提升10%，实现了茶农增收，企业增效。

尝到“甜头”的张显宁，意识到技术学习和培训的重要性。因此，这几年他经常对社员、农户开展茶叶栽培技术等培训，提高社员的生产技能，规范生产过程、采摘标准、加工方法，确保最佳的茶叶品质，实现增产增效。

被评为农民助理农艺师的代小雁，拿着证书，觉得分量尤其重。“农业这一行不好干，辛苦不说，收入不见得很理想，所以现在很多年轻人宁愿去城里打工也不愿务农。现在农民有了职称，社会认可度会更高，从业人员既能感受到一种荣誉，也是一份责任。”代小雁说，职称评定让职业农民生活更有了奔头，也为吸引、培养农业人才提供新路径。

新制度为三农集结“生力军”

职业农民是农村实用人才队伍的重要组成部分。给农民职称评审，是一种激励手段，让评出来的“新型职业农民”大有作为，使他们有信心、有能力去闯去干，培育他们成为农民致富的领头羊，是当下乡村振兴的迫切需要。

“这些‘土专家’，虽然没有高学历，也没有参加过什么技能比赛，但他们的专业能力不容小觑，是新型职业农民的杰出代表。”青岛市农技中心首席专家王军强说，此次首批新型职业农民职称评审中，共有319名农民“土专家”“田秀才”脱颖而出，评审规模位居全省前列。

打破唯学历、唯项目评价体系的评价标准，青岛市农业农村局根据《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》规定，成立了青岛市农民职称评审委员会，以注重工作实绩、技术水平、解决问题的实际能力为主要依据，同时考虑参评人员的工龄、文化程度和专业经历等方面情况，评审出初级农艺师146人，初级工程师63人，初级畜牧师19人；农艺师63人，工程师21人，畜牧师7人。

推出乡村人才培育三年计划

近年来，国内很多城市都在探索农业农村人才培育，相继实施乡村振兴领军人才计划、高素质农民培育工程、乡土人才培育计划等，进一步加大人才对乡村振兴的支撑力度。

今年，青岛市委办公厅、市政府办公厅联合印发《青岛市乡村人才振兴行动计划 (2020—2022年)》（以下简称《计划》），今后三年将向重点聚焦培育高素质农民，引育乡村创新创业人才、乡村文化人才，培育新型农业经营主体带头人、乡村技能型实用人才、乡村服务业人才、社会事业人才，提升乡村治理人才素质，建设乡村引才聚才平台，创新优秀乡村人才评价激励工程等10项重点工程发力，争取到2022年实现全市乡村各类人才总量41万人，为乡村振兴战略深入实施提供强力人才支撑和智力保障。

《计划》提出，通过农民教育培训、认定服务和政策支持，加大乡土人才发掘培养力度，每年认定一批有影响力的“土专家”“田秀才”服务于乡村振兴战略实施，从而完善职业农民职称制度，强化农业基础人才培养储备。

在乡村人才激励方面，《计划》提出将大力实施优秀乡村人才评价激励工程，实施“村村都有好青年”选培计划和“巾帼建功”行动；实行乡镇专业技术人才直评直聘政策，研究制定基层高级专业技术职称“定向评价、定向使用”实施方案和评聘管理办法；对增加村集体和农民收入等乡村振兴工作中贡献突出的乡村人才，在荣誉称号评选中予以倾斜。